Calculadora de Costo Total de Nómina 2025

Calculadora de Costo Total de Nómina 2025 | Simula Gratis en México

Calculadora de Costo Total de Nómina (México · 2025)

Obtén tu costo mensual y anualizado con prestaciones mínimas de ley.

Paso 1 · Datos de entrada

Sueldo base mensual antes de retenciones.
Resultados estimativos. Para tu cálculo fiscal exacto, solicita el desglose.

Paso 2 · Resultado

Costo Mensual Estimado $0 Salario + prestaciones mínimas + cargas sociales
Costo Anualizado •••• Visible tras hablar con asesor
Prestaciones mínimas de ley $0 Aguinaldo + Prima vacacional
Dato clave: El sueldo neto del empleado es uno de los cálculos más valiosos y se entrega con un asesor para tu caso específico.

Desglose

Concepto Monto mensual Monto anual
Total $0 ••••

¿Quieres conocer el desglose completo (IMSS por componente, INFONAVIT, RSV) y tu sueldo neto aplicado a tu caso?

Paso 3 · Insight

La mayoría de las empresas subestima entre 25% y 40% el verdadero costo de su plantilla. Además, errores en nómina son una causa frecuente de multas por SAT, IMSS o STPS.

Este costo no incluye tiempo y esfuerzo de gestión, cumplimiento, reportes y auditorías. ¿Tu empresa ya gestiona esto con seguridad y eficiencia?

¿Quieres reducir costos, errores y riesgos legales?

Preguntas frecuentes

Q ¿Por qué es importante conocer el costo total de nómina? ⌃

Porque el salario bruto no refleja cargas patronales y prestaciones. Estimar el costo total evita sorpresas en flujo de efectivo y márgenes.

Q ¿Qué errores cometen las PYMEs al calcular la nómina? ⌃

Olvidar aguinaldo y prima vacacional, no considerar seguridad social e INFONAVIT, usar UMAs desactualizadas y no contemplar RSV.

Q ¿Cómo me ayuda el insourcing a evitar riesgos legales y multas? ⌃

Delegas la operación a especialistas que aseguran cumplimiento, controles y reportes; reduces errores y exposición a sanciones.

Q ¿Diferencia entre maquila de nómina e insourcing RH? ⌃

La maquila procesa nómina; el insourcing integra gestión laboral completa (altas/bajas, incidencias, seguridad social, reportes y asesoría).

Prestaciones calculadas con mínimos de ley (aguinaldo 15 días, vacaciones 12 días el primer año y prima vacacional 25%). UMA 2025 precargada para referencia.
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