En promedio una persona en México pasa entre 40 y 48 horas en una oficina, esto hace un total de 160 horas al mes y cerca de 1,920 horas al año, si tomamos eso en cuenta, suena casi imposible pensar que nuestra empresa sea un lugar no grato para alguno de los trabajadores, pero puede que así sea y aún no te has dado cuenta.
¿Sabías qué? Estudios recientes demuestran que aquellos trabajadores que se encuentran motivados son 25% más eficientes que aquellos que no, rendir de manera óptima es necesario para el ámbito laboral, pero es obligación de la empresa crear un ambiente idóneo para tu plantilla, por ello hoy te hablaremos acerca de las claves que debes tomar en cuenta para tener un ambiente laboral sano.
Empecemos definiendo ¿qué es el clima o ambiente laboral? esto hace referencia al conjunto de factores que conforman el ecosistema de convivencia perceptible que cada empresa tiene, este se conforma mediante dos pilares, los trabajadores y la empresa, cuando ambos logran crear un match idóneo tenemos como resultado un entorno al que resulta beneficioso para todos.
El nivel más básico para ir creando un clima laboral que cualquier empresa quiera replicar empieza con las instalación, en promedio una persona pasa 2,080 horas al año en el trabajo, por ello debemos darles un entorno que cumpla con las expectativas mínimas de cada persona, por ejemplo, servicio de limpieza, estacionamiento, equipo de trabajo, materiales para el desarrollo de actividades y lugares de trabajo, esto evita cualquier signo de molestia que se pueda generar.
El segundo nivel y tal vez uno de los más infravalorados es la comunicación interna, pensemos que como empresa lo que más nos ayuda es tener a una plantilla que no se sienta excluida de quienes somos como corporación, queremos crear un entorno con el que se identifiquen, por ello podemos dividir la comunicación óptima en dos ejes:
- Comunicación básica: mensajes amenos, de importancia más trivial pero que hacen sentir a la gente que quienes llevan la empresa se importan en ellos más que solo como mano de obra, aquí entran cosas como informar de cumpleaños, eventos recreativos, actividades extra oficina, imprevistos en el área de trabajo, simulacros o avisos en cambios dentro de la oficina
- Comunicación especializada: aquí nos encontramos con información que la empresa puede dar a conocer sobre otras áreas, esto con el fin de darles una vista cercana al punto donde la empresa se encuentra y los cambios que ellos generan día con día, hablamos de cifras, cambios administrativos, anuncios sobre apoyos o información sobre sus beneficios como trabajadores de nuestra empresa.
No hay mejor ambiente laboral que aquel que pone especial énfasis en los pequeños detalles, por ello debes tener en cuenta que tanto tú como empresa como tus trabajadores deben respetar ciertos parámetros de convivencia que deben ser del día a día.
En todo entorno que se respete se debe fomentar la igualdad, a favor de evitar problemas de discriminación o acoso, es necesario tener como prioridad el fomentar la equidad de genero y el respeto a las preferencias que cualquier persona pueda tener, de igual forma sabemos que como empresa debemos reprimir cualquier caso de abuso que se pueda gestar.
En caso de no contar con un servicio que de comidas a la gente es recomendable impulsar medidas saludables como crear salidas o eventos deportivos en los que además se puede añadir a los familiares o incluso ofrecer conferencias donde le enseñemos los beneficios de una vida saludable, esto se hacen con el fin de fomentar el beneficio de la mente y el cuerpo para tener gente más feliz.
El último y más importantes eslabón de está cadena es tener un plan de formación, no hay mejor talento que aquel que moldeamos, contar con un esquema de enseñanza a los talentos jóvenes nos beneficia porque así generamos talento que se va a identificar con nosotros y lo que hacemos a la par que reciben un beneficio monetario y de conocimiento que les permite desarrollarse y por tanto los mantiene felices, lo cual se traduce en gente eficaz.
De igual forma es necesario destacar que lo mejor que las empresas podemos hacer es interesarse realmente en el bienestar de la gente que conforma nuestra empresa, ninguna medida o plan servirá si nosotros como empresa no buscamos de corazón mejorar nuestro clima laboral, entonces cualquier esfuerzo se sentirá forzado y será por de más inefectivo.
