Diagnóstico de Riesgo Laboral y Fiscal para PYMES
¿Tu empresa cumple… o solo parece que cumple? La mayoría de los riesgos no se ven hasta que alguien pide evidencia.
Este diagnóstico es preventivo: busca claridad, control y cumplimiento continuo. No es auditoría ni fiscalización.
Por qué muchas PYMES están en riesgo sin saberlo
En la práctica, la mayoría opera con buenas intenciones, pero con controles improvisados: nómina, contratos, prestaciones o bajas sin proceso formal.
- Los problemas se acumulan “en silencio”.
- La exposición aparece cuando hay inspección, observación o conflicto.
- Rara vez es mala fe: suele ser mala gestión (por falta de estructura).
Qué evalúa este diagnóstico
Revisa 5 áreas críticas que suelen detonar contingencias:
- Nómina
- Contratos laborales
- Prestaciones
- Ingresos variables (bonos y comisiones)
- Estructura de RR.HH. / manejo de bajas
No es auditoría, ni fiscalización, ni reporte a autoridades. Sí es una evaluación preventiva para detectar vacíos y priorizar acciones.
🧩 Diagnóstico guiado (10 preguntas)
Responde con honestidad. No hay “buenas” o “malas” respuestas: el objetivo es identificar el nivel real de exposición.
Tu nivel de riesgo
Qué podría pasar si no se corrige
Recomendación general
Siguiente paso sugerido:
Esta revisión no es llamada de ventas. Es una evaluación profesional. La cotización solo se presenta si aplica y hace sentido para tu caso.
Cierre: La prevención no frena el crecimiento: lo protege. Orden laboral = tranquilidad para operar y escalar.
