Reclutamiento masivo para empresas.

El reclutamiento masivo de ALGI está diseñado para empresas que necesitan atraer, entrevistar y seleccionar a un número elevado de personas para una misma vacante.

Desarrollamos procesos de reclutamiento masivo para empresas que necesitan cubrir vacantes operativas, técnicas y de supervisión.
¿Cómo funciona una jornada de reclutamiento masivo?
checa nuestro proceso →
1. Atracción Estratégica y Convocatoria
Promocionamos la vacante en canales segmentados para perfiles operativos, técnicos y administrativos. Desplegamos a nuestro equipo en tus instalaciones para gestionar la recepción y logística integral de los candidatos.
2. Evaluación y Filtro Riguroso en Sitio
Realizamos entrevistas profundas y pruebas psicométricas adaptadas al nivel de cada puesto en tiempo real. Descartamos in situ los perfiles no aptos para garantizar la calidad técnica y agilizar el flujo.
3. Validación Directa y Candidatos finalistas hasta en una sola jornada
Presentamos a los finalistas validados con tus líderes operativos para entrevistas inmediatas. Facilitamos la toma de decisiones al momento, logrando completar candidatos afines en una sola jornada.

+10 años

de experiencia en Recursos Humanos

+1,000

vacantes publicadas y gestionadas

- 70%

de rotación temprana por baja afinidad

Reclutamiento masivo confiable garantizado presencial  ágil especializado

todo lo que debes de saber

Beneficios Estratégicos para tu Operación
Cobertura Acelerada Multiperfil
Cubrimos múltiples vacantes de distintos niveles en un solo evento, reduciendo drásticamente el tiempo de cobertura y la carga de coordinación.
Filtro y Psicometría en Tiempo Real
Recibes únicamente candidatos validados tras superar entrevistas profundas y evaluaciones psicométricas aplicadas en el lugar.
Decisión Inmediata y Cierre de Contratación
Tus tomadores de decisión entrevistan a los mejores perfiles al instante, permitiendo cerrar contrataciones el mismo día con participación directa.
Requisitos para una Jornada Masiva Exitosa
Definición Clara y Competitiva del Perfil
Condiciones transparentes, propuesta salarial congruente con el mercado y funciones bien delimitadas para cualquier nivel del puesto.
Infraestructura y Equipo de Decisión en Sitio
Espacio físico adecuado dentro de tu planta o corporativo, e involucramiento presencial de los responsables con facultad de contratación directa.
perfiles y sectores
Reclutamos talento operativo, técnico, administrativo y de supervisión para áreas de logística, almacén, mantenimiento industrial, contact center, retail y servicios.

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Calculadora de reclutamiento operativo

Obtén un estimado para reclutar vacantes logísticas

Compara un rango preliminar del servicio y conoce qué factores pueden hacer más sencilla o más compleja la cobertura de tu vacante.

El resultado es una referencia inicial. No constituye una cotización, oferta comercial ni compromiso de cobertura. La propuesta formal se prepara después de validar el perfil, el mercado, la ubicación y las condiciones de contratación.

Datos de la vacante

Completa las condiciones principales para calcular el estimado.

Diagnóstico de reclutamiento

¿Recibes currículums, pero no candidatos realmente viables?

Antes de publicar nuevamente o invertir en más herramientas, revisa si el problema está en la definición del perfil, la oferta laboral, los canales de atracción o el filtro inicial.

  • Perfil y requisitos
  • Oferta y mercado
  • Filtros y proceso
Identifica dónde se está frenando tu contratación

Revisa las principales variables de tu proceso antes de volver a invertir tiempo y presupuesto.

Realizar diagnóstico Diagnóstico orientativo para empresas con vacantes activas.

Preguntas frecuentes

Resolvemos las principales dudas sobre nuestros servicios de reclutamiento, tiempos de cobertura, evaluaciones y condiciones de contratación.

¿Qué tipo de perfiles pueden cubrir?

Contamos con experiencia en la cobertura de puestos operativos, administrativos, de ventas, estratégicos, altos mandos y perfiles especializados. Puedes solicitar una cotización personalizada y nuestro equipo te pedirá la información necesaria para elaborar una propuesta acorde con las necesidades de tu empresa.

¿Cuál es el tiempo promedio para cubrir una vacante?

El tiempo estimado de cobertura es de entre 15 y 25 días, dependiendo de la especialidad, el sueldo, la zona, el horario y la disponibilidad de candidatos. Además, desde los primeros días pueden presentarse perfiles iniciales para comenzar el proceso de evaluación.

¿Qué garantía ofrecen si el candidato no funciona?

Ofrecemos una garantía de reposición cuya duración depende del nivel y la complejidad de la vacante. Las condiciones, exclusiones y responsabilidades de ambas partes quedan especificadas en la propuesta comercial.

¿Cómo calculan sus honorarios?

Los honorarios se calculan con base en el sueldo del puesto, las características del perfil, la zona geográfica, el nivel de dificultad y los posibles descuentos por volumen.

¿Puedo solicitar reclutamiento para vacantes con sueldos bajos o solo de comisión?

El servicio aplica únicamente para vacantes con un sueldo base que cumpla con el salario mínimo vigente y que ofrezcan prestaciones de ley. No gestionamos puestos con salarios inferiores al mínimo, esquemas exclusivamente por comisión o condiciones que no cumplan con la legislación laboral.

¿Qué diferencia hay entre un reclutamiento normal y uno masivo?

El reclutamiento convencional suele utilizarse para cubrir un número controlado de posiciones. En cambio, el reclutamiento masivo requiere una estrategia de atracción, filtros, entrevistas y seguimiento diseñada para procesar un volumen mayor de candidatos y contrataciones.

¿Incluyen evaluaciones psicométricas o filtros adicionales?

Sí. Dependiendo del alcance contratado, el proceso puede incluir entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas, referencias laborales y validación documental. En perfiles técnicos, además, pueden definirse preguntas o ejercicios relacionados con las funciones del puesto.

¿Pueden atender reclutamientos en distintas ciudades?

Sí. Brindamos servicio de reclutamiento con cobertura nacional. La estrategia de búsqueda se adapta a la ubicación, la disponibilidad local de candidatos, los medios de transporte y las condiciones particulares de cada mercado.

¿Cómo funcionan las condiciones de pago?

Las condiciones dependen del tipo de proyecto y del alcance del servicio. La propuesta comercial especifica el porcentaje de anticipo, las fechas de pago, la garantía, los entregables y cualquier condición aplicable por volumen o complejidad.

CUÉNTANOS TUS VACANTES

Nuestro equipo especializado te contactará para conocer tus requerimientos y hacerte una propuesta.